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    浅析当前农信社大学生员工管理工作中存在的问题及建议

    时间2019-02-26 10:29:14  来源中国健康新闻网  作者白阳省

    作为技术资金密集高电子化网络化的金融企业高层次高素质人才短?#20445;?#20154;才储备不足已成为制约农信社发展的突出问题近年来农信社每年开始面向社会公开?#26032;?#22823;学生员工的?#26032;?#26041;式切实改善了员工学历素质结构他们作为最积极最具生机的力量为农信社的经营改革发展增添了诸多的生机和活力成为农信社的未来和希望及?#20013;?#21457;展的中坚力量

    ?#23548;?#24037;作中由于大学生的特点和农信社行业的特殊性导致部分青年大学生员工逐渐表现出种种困惑激情慢慢衰减工作缺乏冲劲由最初的“初生牛犊不怕虎”变成后来的“老牛拉破车”的颓废状态有的员工甚至“跳槽”这与农信社改革?#22836;?#23637;的要求差距甚远

    一是农信社引导不够由于农信社对员工思想政治教育上引导不够对青年大学生员工的职业规划缺乏科学性没有将青年员工的工作激情充分调动起来

    二是大学生员工入职后工作生活在农村的第一线工作和生活条件相对较差作为刚出校门的他们理想与?#36136;?#20043;间的差距加之周而复始的做一样工作既枯燥又乏味而且每天面对的大多是文化水平不高的农民有时还难免遇到比较难缠不讲道理的顾客如果处理不好时间一长难免会产生负面情绪

    三是受不良社会风气的影响部分青年员工拜金主义享?#31181;?#20041;个人主义思想出现滋长苗头没有树立起正确的世界观人生观?#22270;?#20540;观使?#20204;?#24180;员工物质利益观念突出

    “千淘万漉虽?#37327;?#21561;尽狂沙始到金”唐朝诗人刘禹锡的这句诗道出了人才的难能可贵农信社不确?#24076;?#20294;缺少的是人才当前农信社人才?#29616;?#19981;足人才结构的矛盾已经凸显?#29616;?#30340;制约着信用社的改革?#22836;?#23637;特别是优秀拔尖人才具有综合管理能力的领军人才极其匮乏已经?#29616;?#19981;?#35270;?#24403;前农信社发展因此农信社应致力于大学生员工人才资源开发不断改进完善创新培养监督选拔任用机制为大学生员工成长搭建广阔的?#25945;?#19968;

    提高思想认识思想?#20999;?#21160;的先导要坚持不懈地抓好思想意识政治立场法律法规和道德品质等方面教育增?#24247;?#24481;不良思想?#36136;?#30340;能力要把新进大学生员工可能产生的思想问题考虑在前做到未雨绸缪积极开展有针对性的教育活动要消除新进大学生员工在改革?#22836;?#23637;过程中思想认识上的困惑和顾虑增强对农信社发展的信心提高他们面对改革的心理承受能力和综合素?#30465;?/span>

    加强教育培训一是进行思想政治教育始终坚持用科学发展观的理论来武装头脑切实抓好以理想信念政策?#38382;?#20026;主要内容的思想政治教育活动提高广大干部员工的思想觉悟和政策理论水平引导他们牢固树立正确的世界观人生观?#22270;?#20540;观二是进行遵纪守法教育采取集中学习专题讲座剖析案例参观展览等?#38382;?#23558;制度观念灌输到每一位员工的心里营造出人人遵纪守法的良好氛围三是进行职业道德教育要培育青年员工敬业意识?#22836;z站?#31070;规范职业行为?#22836;?#21153;标准增强职?#23548;?#24459;和职业责任?#26500;?#22823;干部员工形成爱岗敬业诚实守信服务社会的良好职业道德四是进行?#21592;?#24615;教育与产业工人比劳动强度学习他们每天都在拼体力拼技术拼知识;与农民?#20540;?#27604;艰辛劳苦春播秋收蚊叮虫咬烈日当头辛勤劳作收入最底的报酬;与下岗工人比渴望工作的期盼使青年员工充分认识到当前工作的来之不易;与英雄劳模比奉献自我学习他?#21069;?#23703;敬业无私奉献在平凡的岗位作出了不平凡的事业

    营造成长环?#22330;?#39640;校大都设在大中城?#26657;?#32780;农信社的营业网点一般地处偏远落后的乡镇入职这里落差极大;好不容?#23376;?ldquo;灰姑娘”变成“白雪公主”如今仍然和“土老帽”打交道心有不甘;经历了高学历教育如今蜷缩“三尺柜台”点钞吸储或者奔走在乡间小道放贷清盘颇感失落为此各基层信用社要着力为大学生员工营造良好的工作生活环境切实提升大学生员工归属感和凝聚力一是提升幸福?#23567;?#22823;力实施以小伙房小活动室小休息室小浴室小阅览?#19994;?ldquo;五小”建设满足其学习与活动需求增?#31185;?#20957;聚力向心力和创新力;二是提升价值?#23567;?#36890;过民主生活会座谈会征求意见等多?#20013;问?#20542;听员工对农商行经营管理的想法让员工真正感觉到?#32422;?#26159;农商行的主人建立农商行与员工“共同成长共同发展共?#27425;?#26469;”的机制最大限度地发挥员工的主观能动性;三是提升归属?#23567;?#21046;定理想的工资制度在合理成本的基础上激励员工取得良好的绩效并达到吸引人留住人的效果同时要引导员工正确处理国家集体和个人的利益依法保护员工各项权益让员工对农商行有归宿?#23567;?/span>

    健全成长机制一是加强与青年员工的交流通过召开青年员工座谈会等?#38382;?#21152;强联社领导与青年员工的交流对青年员工如何做好职业生涯规划促进农信社的发展和青年员工的成长成材进行指导为青年员工指明奋斗方向二是本着把优秀青年员工作为重点发展对象进?#20449;?#20859;将青年员工个人需要职?#24403;?#36127;与农信社业务发展相结合在岗位安排?#24076;员?#29616;突出的青年员工优先给予展现自我的机会尽量为他们提供更好的发展空间为青年员工创造良好的发展氛围激发青年员工工作热情促进青年员工实现自我价值三是结合青年员工思想活?#23613;?#23500;于活力创新意识较?#24247;?#29305;点积极鼓励青年员工为农信社发展出谋献策提高青年员工参与民主管理积极性四要建立青年员工择优任用机制通过公开竞聘破格提拔等途径和渠道使具备真才实学工作经验丰富的青年员工能够逐步走上领导岗位为青年员工提供更加广阔的发展空间和用武之地

    遵规守纪廉洁农信社作为经营货币的金融机构每天面对花花绿绿的钞?#20445;?#36824;有放贷权利要教育引导大学生员工遵守规章制度不越雷池半步养成遵规守纪的自觉性并主动同违规违纪违法犯罪行为作?#27675;?#26460;绝“人情大于制?#21462;?#20851;系高于原则信?#26410;?#26367;监督”的现象同时要监督引导大学生员工廉洁自律洁身?#38498;֙?#20570;到在人格上自重在心灵上自省在思想上自警在精神上自励分清是非明辨?#27809;?#27905;身?#38498;ã?#32431;洁“社交圈”净化“生活圈”规矩“工作圈”始终保持清醒头脑洁身?#38498;֙?#21697;行端正杜绝社会不良风气的侵袭远离“高压线”始终以良好的心态满腔的热情高昂的?#20998;?#25237;身到本职工作中(白阳省)

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